关于欧洲杯的说说

三十一、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东形成伙伴关系，你们能够果断行动团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的高效的团队的最重要的信念是什么？

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三十二、这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。

三十三、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

三十四、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。美韦伯斯特

三十五、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。 本文来自好听句子

三十六、信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定选择表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相解释决定从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。

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三十七、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动快速地完成工作。

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三十八、人生最大的错误是不断担心会犯错。

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三十九、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。熊晓鸽

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四十、希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。

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四十一、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

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